关于员工人文关怀,华夏保险是这么做的
员工,一直都是企业发展的核心和根本,只有做好员工关怀,员工才能更好地工作,帮助企获得积极发展。近年来,华夏人寿在员工关怀方面所做的事情,值得其他企业进行学习。
在员工关怀方面,华夏人寿关爱基层员工,倾斜一线员工,通过健全福利保障体系,提升福利保障计划,提高年节福利发放标准,切实解决基层员工生活困难,提升员工幸福感与归属感。
持续完善社保保障体系
依法建立健全科学规范、标准合理、管理透明的福利保障体系,维护福利保障制度的公平。严格遵守国家工资支付政策规定。建立规范的带薪休假制度、维护所有员工的产假/陪产假权益。加强人事合规管理,完成总公司员工五险一金基数规范核定及缴纳,做好政策宣导及员工服务。
提升内部商保保障标准
本着“注重人文关怀,关爱基层员工”的原则,为进一步加强员工福利保障,提升员工满意度与归属感,切实解决基层员工保险保障偏低的实际困难,对总公司C、D类员工/分公司D类员工的保险保障额度进行提升。疾病身故、疾病全残保额由20万调整至30万;意外身故、意外残疾保额由20万调整至30万;重大疾病保额由10万调整至20万。
提高人文关怀福利标准
在员工人文关怀方面,华夏保险也是不遗余力,为关爱公司员工及家人,提升员工对公司认同感,总公司建立人文关怀制度。
关爱金发放包括亲属丧葬慰问金、住院慰问金、结婚贺金、生育贺金等。
公司在“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”等重要节日,为员工发放节日福利,每年的“三八”妇女节及“六一”儿童节为女员工或员工子女送上精心准备的礼物问候。
公司发放防暑降温费和冬季取暖费、生日礼品、元宵节礼品、端午节礼品、中秋节礼品等。2021年公司提高部分年节发放标准,调整年节发放方式,采用年节祝福卡券方式发放,员工可通过个人喜好,按需灵活兑换,满足了广大员工需求。
在员工看来,华夏保险是那种真正把员工当做家人的寿险企业,在这个大家庭里面,大家互相关爱,有融洽的工作氛围,也有共同的理想信念。在大家的共同努力下,相信华夏保险将会有更美好的未来。
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